Action Plan | 一般事業主行動計画

リトルスタジオインク株式会社 行動計画

男女問わず誰もが活躍できる就労環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１. 行動計画期間

令和2年3月1日～令和7年2月28日までの5年間

２. 内容

目標１
専門技術職において、女性を1名以上採用し、かつ全採用者に占める女性の割合も10％以上引き上げる。
＜取組＞
●2020年４月～ 社内会議を実施し、女性の応募を増やすための取組みを検討する。
●2021年４月～ 女性が活躍できる職場であることを自社ホームページでアピールする。
●2022年４月～ 女性を対象とする求人情報を自社ホームページ等に掲載する。
●2023年４月～ 女性の採用拡大に向けたインターンシップを実施する 。

目標２
時間外労働の平均を月45時間以内にする。
＜取組＞
●2020年４月～ 社員は週毎に時間外労働時間を計算し、上司に報告する。
週あたりの時間外労働が10時間を超えた社員に対し、管理者は指導とアドバイスを行う。
●2021年４月～ 社員に業務で抱えている問題点についてアンケートを取り、業務の効率化について社内で検討する。
●2022年４月～ 業務効率化の具体策を実施する。
●2022年４月～ 残業時間を減らせなかった部分を見直し、上司はそのための取り組みを示す。

＜働き方の改革に向けた取組＞
●ノー残業デーを月１回以上設定する。